|
Нет в жизни прекраснейшего состояния, чем беременность! |
 |
|
Декретный отпускМногие беременные женщины позволяют себе работать до родов. Однако закон тщательно оберегает их, предоставляя декретный отпуск. Существует несколько видов подобных «каникул». Они регламентируются статьей 255 Трудового кодекса РФ. • Если беременность протекает нормально, то декретный отпуск составляет 70 календарных дней до родов и столько же после них. Декретный отпуск после рождения ребенка может длиться и 86 календарных дней, если роды оказались сложными. • Если женщина ожидает двойню или тройню, по закону ей гарантирован отпуск – 84 календарных дня до родов и 110 дней после счастливого события. • Если 30 недель беременности еще не прошли, а роды уже наступили, то декретный отпуск после рождения ребенка составляет 156 дней. Это же касается случаев, когда ребенок рождается мертвым. • Если женщина хочет выйти в декрет позже положенного срока, то необходима личная договоренность с работодателем. Врач не может выдать справку о нетрудоспособности женщины позже, чем это положено по закону. Бухгалтер компании, где работает будущая мама, обязан учитывать больничный лист. Получить декретный отпуск возможно в случае предоставления медицинской справки и заявления. Однако не надо путать данный вид «каникул» с отпуском по уходу за ребенком. Вы сможете получить возможность круглосуточно заботиться о малыше, если напишете после родов отдельное заявление. По закону отпуск по уходу за ребенком предоставляется до трехлетия дочери или сына. Пособие по беременности. Декретный отпуск сопровождает пособие по беременности. Его начисляют при наличии справки о нетрудоспособности женщины, которую выдает медицинское учреждение, где будущая мама стоит на учете. Размер выплат – 100% среднего заработка, рассчитанного за последний год. Пособие не облагается налогами.
|
|
КАЛЕНДАРЬ БЕРЕМЕННОСТИ
|
НА ПУТИ К ЦЕЛИ |
Подготовка к беременности |
Планирование пола |
Советы по подготовке |
В ожидании чуда – если не получается |